中国山东网烟台11月26日讯(记者卢伟霞通讯员庄杰英)“工学矛盾”一直是困扰干部教育工作的难题之一，尤其是近两年美丽乡村建设、信访维稳、环保整治等重点工作压力较大，为让领导干部在繁重的工作中快乐学习，在高强的压力下轻松培训，在有限的时间中补齐短板，莱阳市紧紧围绕“建设高素质专业化队伍”这一时代要求，分段式、“错峰”调训，巧解培训“加减法”，连续两年实现了科级领导干部培训的全覆盖。

打破条框，减时提速。以往的科级领导干部培训大多采取分批次培训同一内容，每期3天，4期共需12天，这种时间战线长、师资重复聘的模式，既增加了培训成本又加剧了“工学”矛盾。莱阳市采取教学内容“分段式”管理法，将培训内容划分为高端讲座、党性教育、案例现场、经验分享四个主题，每一主题根据需要或压茬进行、或同时进行、或间隔进行，在保证培训主题不删减的前提下，用6天的时间完成了余名干部的全员培训，较以往时间缩短一半。

精选内容，减量提质。教学内容的设计上，不求多、不贪大，而求精，力争达到每一堂课吸引干部、每一现场激励干部、每一研讨锤炼干部的效果。高端讲座部分，邀请全国知名理论专家授课，中央党校马克思学院教授李海清《新时代：改革再出发》的讲座，专业的态度、深度的分析，深深感染着每位学员。将全国知名的威海刘公岛党性教育基地和郭永怀事迹陈列馆作为党性教育现场，将莱阳市公路局作为党建文化案例现场，用身边的现场、兄弟单位的案例激发大家有担当、有作为的积极性和主动性。

创新形式，减负提效。创建“一体两辅”的学用模式，“一体”指市委党校主体班次，“两辅”指弹性制学习补充、不定时跟踪问效为辅助。开设弹性班次，“每周一课”内容涵盖政策法规、社会经济、科技文化、人文修养、基本技能等多个方面，科级干部可根据个人的兴趣、爱好和专业需求自主选学，先后开设课程28门，有效的补充了干部的知识弱项。探索“三带两评”(带着问题去、带着思考学、带着办法回，评价学员表现、评估教学质量)、“一课一感悟”、“两讨论”(分组讨论、班级研讨)等培训管理跟踪问效方式，采取头脑风暴式启迪大家的思维、引发大家的思考，查找问题和不足，为思考谋划本职工作提供帮助。