今年以来，莱阳市加快推动预算绩效管理提质增效，努力打造预算绩效管理“莱阳模式”。

一是着力扩范围、实现全覆盖。年，全市绩效管理范围不仅覆盖了所有预算单位，而且涵盖了一般公共预算、政府基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算“四本预算”。年初共编制预算项目绩效目标多个，并将新增项目纳入重点绩效管理范围，实现项目资金绩效管理全覆盖。

二是着力强培训，实现规范化。及时举办绩效管理专题培训班，邀请有关专家进行专题授课辅导，组织专家培训进行绩效目标编制专题讲解，进一步增强预算绩效管理意识，全面提升政策和业务水平。特别是，对项目多、资金量大的单位结合本单位具体项目单独进行对接座谈指导，确保绩效目标编制规范化、合理化、有效化。

三是着力严审核、实现高质量。将绩效目标实质性嵌入部门预算编制，在申报年初项目预算时，对于未申报绩效目标的项目一律不安排预算。全面开展两轮集中审核，对审核中发现的问题，及时反馈并提出整改意见，提高全市绩效目标填报质量。

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