近年来，莱阳市针对高端人才引不来、留不住等县域引才瓶颈，坚持把深化人才发展体制机制改革作为“先手棋”，成立招才局（高层次人才管理服务中心），独立办公，实体运行，引进培育省级以上高层次人才76人，新建6个院士工作站，为莱阳市高质量发展提供坚强人才支撑。

优化三项机制

一是优化政策支撑机制。围绕莱阳市先进制造业和现代服务业两大“引擎”，制定出台《关于实施“梨乡英才”人才工程的实施意见》《“梨乡能人”评选管理办法》等人才政策，绘制一张“政策清单”，对高层次创业人才发放最高万元的创业资助，提高政策“含金量”，形成竞争优势。二是优化活动引才机制。以“高层次人才梨乡行”活动品牌为引领，依托莱阳市梨花节、樱花节等重点节会，举办中国工程院院士专家莱阳行、新动能·高效农业论坛、山东大学“高层次人才梨乡行”等高端人才对接交流活动9次，积极汇聚各领域高层次专家赴企业开展实地考察洽谈，积极搭建才企合作桥梁。三是优化服务保障机制。从组织、人社等部门抽调考选10名优秀年轻干部集中办公，组建专业人才工作力量，让专业的人干专业的事，真正实现专管专办。开设高层次人才“绿色”服务通道，设立人才服务专员和人才服务热线，为各类人才赴莱创新创业提供“保姆式”服务，积极打造拴心留人的人才环境。

强化三个优势

一是强化产业引才优势。依托莱阳市食品制造、新材料、先进装备制造业等产业优势，发挥鲁花、龙大等龙头骨干企业引领示范作用，定期走访企业和宣传人才政策，激发企业主动引才育才积极性，通过优势产业和品牌企业影响力，提升人才吸引力。二是强化平台聚才优势。充分发挥院士工作站等人才创新平台引才聚才优势，积极推进高端人才平台载体建设，建设包含2个国家级技术中心在内的47家烟台市级以上创新平台，盛华科技创业园备案省级科技企业孵化器，引进黄维、张新友等两院院士7名，汇集博士以上高层次人才30余名。三是强化项目招才优势。深入实施“双招双引”战略，坚持招商引资与招才引智同步推进，依托驻外企业、商会和高校院所，新建12个省外引才工作站、2个海外引才工作站。引进上市公司高管谷文渊成立郡岸科技投资公司，通过青岛海尔生物医疗股份有限公司总经理刘占杰成功引进投资15亿元的海尔智慧产业园项目，“人才+项目”融合发展逐步显现。

统筹三类资源

一是统筹用好在外高层次人才资源。建立余人的莱阳籍在外高层次人才信息库，绘制“英才地图”，通过乡情引才、以才引才等方式，举办在外英才论坛，赴北京、上海、西安等人才聚集区举办招才引智推介会14场，聘任6名莱阳籍在外青年人才为招才引智大使。引进国家科技进步一等奖获得者徐向阳、中国农业大学教授战吉宬等一批莱阳籍在外高层次人才回乡创新创业，助力全市创新驱动发展。二是统筹发挥科技副职资源。围绕莱阳市百亿级新材料产业集群建设，积极对接国内重点高校、科研院所，连续3年聘任新材料领域专家为科技副市长，不断拓宽与高校专家对接渠道。通过科技副市长沟通对接，与上海交大、西安交大等10余所高校院所建立产学研合作，与山东大学信息科学与工程学院签署人才与技术战略合作框架协议，成功引进省级地质勘查项目。三是统筹用好人力中介资源。与国家千创中心、省高层次人才发展促进会等人才服务机构建立人才合作，建立莱阳代表处，借力开展招才引智，成功引进5名省级以上高层次人才到莱阳创新创业。同时，与山东德衡人力资源股份有限公司等猎头公司签订高层次人才引进委托合同，实行人才引进服务外包。

（供稿：莱阳市委组织部）